Cada vez mais empresas confiam em impulsos externos e utilizam o know-how de consultores de empresas para otimizar processos, melhorar produtos ou abrir novos mercados. Essa diversidade torna a consultoria um trabalho à prova de crises e com boas perspectivas para acadêmicos de todas as disciplinas. Dezenas de milhares de graduados se inscrevem todos os anos, mas poucos conseguem se manter firmes contra a concorrência no difícil processo de seleção . Qualquer pessoa que conseguiu se firmar no setor tem boas perspectivas de carreira. A maneira clássica é a seguinte:

Analista Consultor ou Associado: Participação em equipes de projetos como consultor de consultores.

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Consultor Júnior: Assumindo as tarefas iniciais do projeto.

Consultor: Responsável por um módulo de projeto.

Consultor Sênior: Responsável por vários módulos do projeto ou por um projeto inteiro.

Gerente de Projeto: Responsável por um projeto inteiro.

Diretor ou Gerente: Suas responsabilidades incluem gerenciamento de projetos, aquisição de clientes e desenvolvimento de colegas mais jovens.

Além da grande procura por consultores, há uma boa remuneração no início.

Os consultores de empresas geralmente recebem salários acima da média, mas também têm que aceitar muitas horas extras e alta pressão para ter um bom desempenho. A renda dos consultores de empresas depende do porte do empregador, da região e da experiência profissional. Basicamente, a gama do que pode ser ganho em consultoria de empresas varia muito. A faixa salarial varia entre 65.000 euros para iniciantes e 100.000 euros para consultores com alguns anos de experiência profissional. Com mais de dez anos de experiência profissional, a média é de 120.590 euros. O líder na distribuição salarial é Hesse, seguido por Baden-Württemberg e Hamburgo. Os consultores de empresas ganham menos em Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental.