– Distração ocasional : cuidar dos filhos em casa , intervenção familiar, tarefas domésticas etc…
– Dificuldade de se destacar Segundo o Le Monde, um funcionário que trabalha em teletrabalho tem 50% menos probabilidade de ser promovido ou receber um aumento salarial.
– Sensação de isolamento Menos momentos de partilha, de momentos informais como depois do trabalho por exemplo, os teletrabalhadores podem sentir-se excluídos. sinta-se excluído.
– Dificuldades relacionadas com computadores alguns não têm acesso a uma boa ligação à Internet ou a computadores adaptados, nem a uma sala dedicada ao seu trabalho.
– Problema de integração Em alguns casos, os recém-chegados terão dificuldade em estabelecer laços sociais com os seus colegas .
Potenciais desvantagens do teletrabalho abusivo para os empregadores:
– Enfraquecimento da coesão da equipe os colaboradores irão colaborar menos, o que pode afetar a sua produtividade paralelamente à falta de tempo presencial.
– Abuso do tempo livre os funcionários não trabalham mais sob o olhar atento de seus gestores, podem se distrair, é necessária uma relação de confiança .
– Perda de valores da empresa os valores de uma empresa são forjados e sentidos com a presença dos colaboradores nos escritórios, o teletrabalho pode ser prejudicial para isso.